基本情况
林新奇，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。任中国管理科学学会人力资源管理分会会长，国家教育部新世纪优秀人才支持计划入选者，东亚人力资源论坛秘书长，著名人力资源和绩效管理专家。
研究领域
绩效考核与绩效管理、战略人力资源管理、跨文化人力资源管理等
教育背景
2002年3月博士，日本青山学院大学
1986年7月硕士，中国人民大学
1983年7月学士，中国人民大学
论文发表
- 人力资源管理发展八大趋势（光明日报2009-2-13国是版）
- 团队协作精神至关重要（光明日报2008-11-06人才版）
- 人力资源管理三十年：路径与走向（中国人才2008-11）
- 中国における官・学・民企業の人的資源管理の特徴（国際ビジネス研究学会第15届大会宣读論文、2008-10）
- 高度経済成長期における中国企業のトップマネジメントの二十四時間――「時間の投入」から見る中国企業のトップマネジメントの役割（国際ビジネス研究学会年報2008年，2008-9）
- 国际化组织如何管理驻外人员（中国人才2008年第9期）
- 绩效革命三十年（企业管理2008-8）
- 创新型人才的两个条件（中国人才2008年第8期）
- 变革中的东亚人力资源管理（第2作者，国际学术动态2008-8）
- 重审“终身雇佣制”（企业管理2008-7）
- 人才的凝聚与流失（中国人才2008年第6期）
- 加强外部人力资源管理刻不容缓（第一作者，新资本2008年第5期）
- 市场化呼唤现代人力资源管理（光明日报2008-05-20人才版）
- 刘邦人才战略的成与败（中国人才2008-5）
- 举贤荐能的三点启示（光明日报2008-04-17人才版）
- 企业家的真实生存状态（光明日报2008-03-20人才版）
- 法制化加速规范化（管理@人2008-3）
- 从企业家视角看政府管理职能及其转变——基于企业经营管理者问卷调查和访谈的实证分析（第四届中欧政府管理高层论坛大会论文集2007-11）
- 中国企业家成长的文化生态研究（中国人民大学学报2007-5）
- 构筑人才强国的机制保障（中国人事报2007-10-24）
- 企业跨国经营的薪酬管理策略（劳动工资动态2007-10）
- 中国人事管理的传统与变革（中国人才2007-9）
- 国有企业人才成长的第一要素是责任感（中国人事报2007-7）
- 跨国经营的必修课：跨文化沟通（人民出版社：亚洲学术2007）
- 日本企业的高技能人才开发（人民出版社：亚洲学术2007）
- 竞聘上岗与管理创新（第三届中欧政府管理高层论坛论文集2006-12）
- 日美人力资源开发政策及对中国的启示（第一作者，亚洲学术2006）
- 日本企业员工培训的组织保障（经济与管理研究2006-10）
- 企业经营者“职务消费”研究（第一作者，劳动工资动态2006-9）
- 时间管理：从效率到效益（企业管理2006-5）
- 人力资源管理者专业化的五大挑战（新资本2005-5）
- 关于建立人力资源循环经济区的构想（新资本2005-5）
- 工作分析与绩效考核：打造高绩效工作团队的左膀右臂（中国盐业2005-3）
- 颠覆传统观念再造人力资源竞争力（第一作者，中国盐业2005-2）
- 企业用人应以德为先还是才为先？（中国盐业2005-2）