百济神州有限公司2010年在开曼群岛注册成立，同时在纳斯达克、香港联合交易所和上海证券交易所科创板三地上市。百济神州自成立以来，从小型研发公司发展成为全球性生物技术公司，专注于肿瘤创新疗法的发现与开发，力求为全球癌症患者带来更加可及和可负担性的创新药物，现已在全球五大洲打造了一支超过一万人并持续增长的团队。百济神州是产品营收、研发投入、资金实力、商业化产品数量的“四料”冠军，国内Biotech的“无冕之王”，可称为“创新药明星企业”，因此分析该企业在生物创新药行业起到一定代表作用 [16] 。

百济神州作为国际抗癌联盟的肿瘤药物可及性联盟创始成员，该联盟是为了寻找高低和中低收入国家的基础抗癌药物可及性，制定了全球公平战略，成立了百济神州基金会，同年百济神州实现了全球超过100万患者接受百悦泽和百泽安治疗。百济神州自2010年成立以来，累计有16款内部研发的药物分子进入临床阶段，截至目前已有超过90项临床项目，大多项目具备“同类首创”或是“同类最佳”的潜力。自2013年以来，百济神州已在超过45个国家和地区开展临床试验，核心产品百悦泽已在超过65个国家和地区获批 [16] 。

百济神州作为一家全球性生物技术公司，在业内开创了许多先例，是中国第一个独立开发的抗癌药物，获得美国FDA的加速上市批准和欧洲EMA批准；第一个独立开发的抗癌新药被美国FDA突破性疗法认定；也是国内第一个BTK抑制剂百悦泽获中国国家药监局的上市批准等。其注重药品的可及性和可负担性，基于百济神州的商业化努力，我国已经有180万名患者得到了相关治疗 [16] 。

百济神州的董事会定期参与ESG议题，包含研发举措、扩大药物可及性和提高员工参与度等，每年也会审查ESG战略进展和ESG报告。由于ESG对企业和外部利益相关者的重要性不断增加，百济神州可持续性和企业社会责任执行总监领导ESG工作的开展，与整个组织的专家合作执行ESG战略。

百济神州的ESG报告遵循了完整性、准确性、平衡性、时效性和可完整性的原则，编制时参考了全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》等标准，也严格遵守香港联合交易所上市规则附录《环境、社会及管治报告指引》和《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》的相关规定。

在气候变化方面，为践行“双碳”目标，在2023年百济神州的年度报告中可知“范围一”和“范围二”定量减排目标，其中包括来自运营中的温室气体排放和在价值链中的温室气体排放，并首次评估了在价值链中的温室气体排放清单；在能源合理利用和废弃物处理方面，2023年百济神州采取了多项措施，根据产量的增长来评估，能源强度总体下降了33%，全公司用水强度下降了50%，废弃物强度下降了31%。百济神州将继续致力于提高所有现有和新设施的能源和碳效率，来维持并巩固其到2026年能够实现“范围一”和“范围二”的减排目标；在保护生态多样性方面，百济神州重视动物保护，完全支持在可行的情况下使用动物研究的替代方案，遵循3R(替代、优化、减少)原则，在2023年获得了国际实验动物评估和认可委员会的认证，其开发了适于所有动物研究的伤害收益分析系统，也制定了《动物福祉管理指南》来减少研究中动物的痛苦。总体来说，环境信息披露方面仍存在许多指标并未量化，因此不能直观判断举措是否有效。且该披露并未经外部鉴证，难以保证披露的真实性，同时我国并未制定统一的环境信息披露标准，这将使得各公司标准不同，在行业之间环境方面所呈现效果不具有可比性 [17] 。

在人才发展方面，百济神州重视每位员工的个人成长和职业发展。百济神州支持员工学习有价值的职业技能，鼓励员工制定职业发展目标，并对其进行在岗和正式培训。2023年人才发展团队推出了百济神州大学，可以根据员工的职位和个人目标制定有针对性地提供个性化学习方案；在多元化包容员工方面，百济神州尊重不同性别，国籍等差异的员工。2023年公司副总裁以下的各级别保持了性别均等，副总裁及以上职位，女性占比从2022年的33%增到了2023年的38%；在社会公益方面，百济神州鼓励员工积极进行志愿服务和慈善捐赠。员工参与筹集资金活动，还为患者提供医疗援助，在中国百济神州团队为患病社区成员提供护理包等。百济神州还重视药品的可及性和可负担性，扩大中国乡镇患者的就医途径，扩大药物在乡镇社区的覆盖范围。目前基于百济神州的努力，中国得到相关治疗的患者超180万名，切实提升了药物可及性；在供应商和客户供应链方面，百济神州为了确保供应商道德运营，在2021年发布了《供应商行为守则》，该守则着重强调商业道德，遵守反腐规定，诚信经营。2023年百济神州通过新的第三方风险管理评估，筛查100%的新供应商制裁和监管执法情况，以此来确保采购原料的安全与优质。该披露未经过外部独立验证，因此难以确保所披露信息的真实性 [18] 。

在董事会结构方面，百济神州董事会指导业务战略，确保保持良好的企业治理。据纳斯达克股票市场和香港联合交易所规定，所有董事会成员均为独立董事，董事会由5个独立董事会委员会组成。百济神州也坚持董事会多元化政策，提名和企业管治委员会将每年评估董事会的架构，规模和组成，董事会11名董事，女性为2名，为此百济神州应有所行动；在商业道德方面，百济神州坚持诚信和尊重，遵守适用的法律法规并努力达成业务目标。其《行为准则》涉及的问题包含合规性、与医疗卫生专业人士的沟通、反不正当竞争行为与利益冲突等。此外董事会审计委员会每季度还会收到关于反腐败和重大合规项目的报告；在举报和反保护政策方面，百济神州采取开放政策，鼓励员工提出困惑，确保其无需顾虑也不必担心遭到报复，提供合规热线电话和网站。公司禁止任何人对报告人报复、骚扰和进行其他不利行动，会协助参与调查，保护报告人的安全。同时公司也制定了正式的《举报政策》，所有举报都由特定的合规人员进行独立调查，采取适当处分或预防措施来规范员工的行为。由于百济神州仅指出了反腐培训的人数与时长，但并未指出该培训是否有效。该披露信息未经独立第三方验证，其真实性难以确保，同时由于我国尚未建立统一的公司治理信息披露标准，导致各公司之间的披露标准参差不齐，使得不同行业之间在公司治理绩效方面的展示缺乏可比性 [19] 。

2023年百济神州的ESG信息披露报告中，量化指标相对较少。报告中尚未收集到企业成品包装材料之外的其他材料信息、所用可回收原料、再生产品及包装材料等指标数据，这使得外界难以判断企业在环保方面所采取的措施是否真正有效。此外，已披露的能源使用消耗量只是总量，并未明确区分天然气、动力能源、电能等在产品研发、日常管理等各种活动发生的消耗情况，因此无法判断消耗量的减少是由于相关措施还是相关产品产量的减少导致。在公司治理披露时，百济神州主要披露了治理层面的制度，量化指标主要是未反贪培训的人数和时长，这同样使得外界难以判断实施反贪污培训是否有效果。由于这些原因，报告并不能充分评价百济神州的ESG绩效，也不能为投资者提供较为可靠的投资参考。因此，建议百济神州进一步完善量化指标，提高ESG信息披露的完整性。具体而言，可以通过收集并披露更多关于环境信息(如各类材料使用情况、能源消耗细节等)、社会信息(如员工福利、社区贡献等)以及公司治理(如决策流程透明度、内部监督机制等)的量化数据，并详细展示这些措施所带来的实际结果，来不断提升ESG信息披露的质量。这将使得ESG报告更加直观、清晰，从而更好地服务于使用者，包括投资者、监管机构和其他利益相关者。

百济神州2023年的ESG信息披露报告并未经外部鉴证，这将一定程度上降低其报告的可信度。由于ESG信息难以验证，无法保证信息的真实性，投资者可能不会完全信任ESG报告，这样ESG报告也就失去了应有的作用，因此为了提高ESG信息的可靠性，应将ESG报告和上市公司年报一样进行第三方鉴证。加入外部鉴证不仅可以注意到企业在报告编制中忽视的问题，让企业加以改进，减少“漂绿”的风险，还可以帮医药上市企业检验内部控制系统的设计是否严谨，从而完善行业的内部控制系统。同时我国应大力培养鉴证ESG报告的权威机构和可识别编写ESG报告的专业人员，不断增强ESG报告的权威性。这样投资者在做出投资决策时，可以更加信任ESG报告提供的信息，从而更好地评估企业的可持续发展能力。通过引入外部鉴证机制，可以提高ESG报告的可靠性和权威性，使投资者更加信任ESG报告提供的信息。这将有助于推动企业更加注重可持续发展，同时也为投资者提供了更加全面、准确的信息，有利于资本市场的健康发展。

2023年6月，国际可持续准则理事会发布首批可持续披露准则《国际财务报告可持续披露准则第1号——可持续相关财务信息披露一般要求》和《国际财务报告可持续披露准则第2号——气候相关披露》，这两项准则的发布给各国建立了一致的信息披露和报告标准，将有利于提高ESG的可比性和可靠性。然而我国内地尚未对ESG信息披露颁布完整、独立的法律法规或相关指引，考虑到中国特色社会主义国情，我国应主动与国际接轨，尽早建立符合国情的ESG信息披露标准和本土权威性的ESG评级体系。此外我国生物创新医药企业也应建立具有行业特色的ESG评价指标体系，实现对医药企业非财务信息的客观全面的评价。这将有助于提高医药企业的透明度和社会责任感，也能更好地满足利益相关者对企业ESG表现的关注。总而言之，随着国际上对可持续性和ESG的关注日益增加，我国需要积极适应国际趋势，并制定相应的标准和体系，以确保企业在环境保护、社会责任和公司治理方面的信息得以准确、全面地披露。这不仅有利于提升企业的可持续发展能力，也有助于吸引长期投资和促进经济的健康发展。