以中国知网数据库收录的发表于2006~2022年的264篇组织创新氛围对员工创新行为影响研究文献为样本，采用文献计量分析法，通过CiteSpace软件绘制科学知识图谱，对该研究领域的年度发文量、发文作者、发文机构以及研究热点进行分析。结果表明，国内组织创新氛围对员工创新行为的影响研究从2006年开始经过3年的酝酿期，从2009年起逐渐引起学术界的关注；国内对于该研究领域已出现核心作者，但尚未形成核心作者群；研究机构多分布于经济发达的东部和中部地区，但研究机构间的合作较少，多为独立研究；该领域主要关注创新绩效、创新自我效能感、领导风格和心理资本在两者间形成的不同影响机制。

组织创新氛围，员工创新行为，研究综述，知识图谱

Chunfeng Wu, Tingting Xu

School of Management (School of Accounting), Yunnan Minzu University, Kunming Yunnan

Received: Apr. 17^th, 2023; accepted: Apr. 26^th, 2023; published: May 31^st, 2023

Using 264 research articles on the impact of organizational innovation atmosphere on employee innovation behavior published in the China National Knowledge Infrastructure database from 2006 to 2022 as samples, bibliometric analysis was used to draw a scientific knowledge graph using CiteSpace software. The annual publication volume, authors, institutions, and research hotspots in this research field were analyzed. The results indicate that the study on the impact of organizational innovation atmosphere on employee innovation behavior in China has been under development for three years since 2006, and has gradually attracted academic attention since 2009; There have been core authors in this research field in China, but a core author group has not yet formed; Research institutions are mostly distributed in economically developed eastern and central regions, but there is less cooperation among research institutions and most of them are independent research; This field mainly focuses on the different influence mechanisms between innovation performance, innovation self-efficacy, leadership style and psychological capital.

Keywords:Organizational Innovation Atmosphere, Staff Innovation Behavior, Research Reviews, Knowledge Map

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自20世纪80年代Amabile构建个人创造力模型，指出个人创造力是影响组织创新的关键要素后 [ 1 ] ，个体层次的创新受到越来越多学者的关注 [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] 。探索如何激励和促进员工创新行为成为企业人力资源管理的一个重大挑战，许多学者也从不同角度探讨激发员工创新行为的作用机制。比如有研究从个体认知视角出发，认为创新自我效能感是员工产生创新行为的动因 [ 5 ] ，还有学者研究发现真实型领导通过心理资本对员工创新行为产生影响的传导机制和边界条件 [ 6 ] 。随着知识经济时代的到来，柔性管理也成为企业在动态环境中生存和发展的必然趋势 [ 7 ] ，而组织创新氛围作为企业柔性化管理的重要情境因素，能够让员工更好的投入到创新实践中 [ 8 ] 。近年来，探讨组织创新氛围对员工创新行为的影响已经成为许多学者关注和研究的重点。因此，系统梳理该领域的相关文献，分析当前的研究热点和发展前沿对学术研究和企业管理都具有重要意义。

目前已有学者对组织创新氛围对员工创新行为的影响研究进行回顾和综述 [ 9 ] ，但主要以阅读大量文献为基础，采用定性研究的进行阶段性总结和分析，具有一定的局限性。基于此，本文采用文献计量方法，运用CiteSpace软件对中国知网(CNKI)数据库中组织创新氛围对员工创新行为影响研究的相关文献进行可视化分析，综合发文作者共现、发文机构共现、关键词共现明晰该研究领域的特征和潜在的研究趋势，同时为该领域的研究者提供参考。

关键词是对论文的核心概括，通过关键词共现和聚类可以发现组织创新氛围对员工创新行为影响研究领域的研究热点。运用CiteSpace绘制关键词共现图谱，将CNKI数据导入，在Node Types中选择Keyword，Pruning中勾选Pathfinder、Pruning sliced networks、Pruning the merged network，点击运行得到组织创新氛围对员工创新行为影响研究关键词共现图谱(图4)，其中节点和字体越大，代表关键词出现的频率越高，连线越粗代表关键词之间联系越强，从图4可知网络节点数为353，节点连接数为539，网络密度为0.0087。表2为关键词频次和中心性统计表，关键词词频越高表示学者对该主题的关注度越高，中心性超过0.1，则说明该节点为中心节点，在研究中起着桥梁连接作用。

通过综合分析发现，组织创新氛围对员工创新行为影响研究领域关键词频次最高并且中心性超过0.1的前6个关键词分别是：组织创新氛围、员工创新行为、组织创新气氛、创新行为、创新自我效能感、员工创造力，其中5个关键词均出现在该研究领域的早期并且紧密对接“组织创新氛围和员工创新行为”词组内容本身，是构成该领域研究的基本要素。除了这些基本要素之外，该研究领域的研究热点还包括：创新自我效能感、变革型领导、创新绩效、心理资本、交易型领导等。通过综合分析表2和图4可以将组织创新氛围和员工创新行为影响研究领域的热点归纳为如下几方面。

一是创新绩效，主要涉及员工创新行为、组织创新氛围与创新绩效三者之间关系的研究。例如，杨洋等通过对70家中国制造业的调查研究发现，良好的组织创新氛围能够有效调节员工创新行为和服务创新绩效的关系，促进员工创新想法转化为创新实践 [ 12 ] 。时方方以人力资源服务业中的企业员工为调查对象，研究顾客参与对服务创新绩效的影响，研究结果表明组织创新氛围越浓厚，员工在相互交流过程中更容易产生新想法并在组织支持下有勇气将想法付诸于实践 [ 13 ] 。阎亮和张治河基于280份员工样本数据，实证研究发现从鼓励员工创新的角度来看，过于功利的绩效薪酬激励方式会弱化组织创新氛围对员工组织支持感的正向作用，从未影响员工创新行为的产生 [ 14 ] 。

表2. 关键词频次和中心性统计表

二是创新自我效能感，主要涉及创新自我效能感在组织创新氛围与员工创新行为之间的中介效应研究。创新自我效能感可用来对创造性表现进行预测，是指个体对于自己是否有能力获得创新性成果的信念 [ 15 ] 。2010年顾远东和彭纪生创造性的将创新自我效能感引入组织创新氛围与员工创新行为的研究中，研究结果表明，良好的组织创新氛围会影响员工的创新自我效能感，进而对员工创新构想的形成和实施有积极的促进作用 [ 16 ] 。随后学者们基于不同的情境和调查对象研究创新自我效能感在组织创新氛围与员工创新行为的作用，如赵燕梅和张正堂进行跨层次研究发现，自我效能感在组织创新氛围与员工创新行为之间的中介作用受到服务型领导的调节 [ 17 ] 。王弘钰和于佳利基于社会认知理论，实证研究发现个人—工作匹配能够调节创新自我效能感在组织创新氛围和越轨创新行为的中介作用 [ 18 ] 。果迪等以960名护士作为研究对象，发现护士创新自我效能感部分中介组织创新氛围和创新行为 [ 19 ] 。

三是领导风格，包括不同领导风格对员工创新行为的影响以及组织创新氛围在两者间起到的中介作用或者调节作用。赵燕梅和张正堂引入服务型领导进行跨层次研究，发现高服务型领导能给予员工更多的积极反馈和鼓励 [ 17 ] 。陈文沛采用比较研究法，比较研究心理授权、组织创新氛围和领导成员交换关系在创业型领导与员工创新行为间的个别中介效应，发现维护创新的创业型领导能够创造信任、鼓励和支持的创新氛围，从而促进员工创新行为的产生 [ 20 ] 。刘晓琴和龙嘉通过对276位不同企业员工的调查研究发现创新型领导能够构建和营造创新的氛围并提供实现创新构想所需的资源，使员工在组织中产生更多的创新行为 [ 21 ] 。仇一微和马士斌以企业基层员工为研究对象进行问卷调查，发现变革型领导能显著正向影响员工创新行为，组织创新氛围在两者之间起部分中介作用 [ 22 ] 。

四是心理资本，主要涉及心理资本、组织创新氛围和员工创新行为三者的关系研究。心理资本是指个体可以测量和开发的积极内在特质和心理状态，包括自信、希望、乐观和韧性四个方面 [ 23 ] 。甄美荣等通过对368名在职员工的调查数据分析发现，支持性的组织创新氛围能够提高员工的心理资本，进而促进员工创新行为 [ 24 ] 。苗仁涛和曹毅从资本整合的角度研究高绩效工作系统对员工创新行为的影响时，发现组织创新氛围可以调节心理资本在高绩效工作系统和员工创新行为之间的中介效应 [ 25 ] 。李凤莲根据勒温的群体动力学理论，该理论认为员工的创新行为受到个体内在动机和外部环境的交互影响，通过实证检验研究发现组织创新氛围越浓厚，心理资本对员工创新行为的正向影响越明显 [ 26 ] 。

图4. 关键词共现图谱

本文运用文献计量方法，使用CiteSpace软件对中国知网(CNKI)数据库中组织创新氛围对员工创新行为影响研究的相关文献进行可视化分析，探析国内组织创新氛围和员工创新行为研究的基本特征和热点主题，可得到以下结论：

1) 研究的基本特征中，从发文量来看，组织创新氛围与员工创新行为的研究大致经历了起步和相对平稳发展两个阶段，总的来说，组织创新氛围对员工创新行为影响研究领域总发文量呈现上升趋势；从发文作者分析来看，石金涛、孙锐、王弘钰发文最多，并且发表的有关该领域的研究论文均为CSSCI来源期刊，但该研究领域作者间的合作较少，大多为独立研究；研究机构地区分布多为中部和东部经济发达地区，并且各研究机构间合作不紧密，多为独立研究，尚未形成规模合作关系。

2) 从研究热点来看，与组织创新氛围和员工创新行为相关的研究热点可以归纳为以下四个方面：一是创新绩效方面，主要涉及员工创新行为、组织创新氛围与创新绩效三者之间关系的研究；二是创新自我效能感方面，通过分析发现创新自我效能感在该研究领域多作为中介变量引入研究，一直被学者们视作组织创新氛围影响员工创新行为的有效中介机制，研究比较成熟；三是领导风格方面，主要研究不同领导风格对员工创新行为的影响以及组织创新氛围在两者间起到的中介作用或者调节作用；四是心理资本方面，主要涉及心理资本、组织创新氛围和员工创新行为三者的关系研究。此外，知识共享和知识分享尚未得到更多的关注，仍具有较大的发展空间。

云南省教育厅科学研究基金项目，课题名称：组织创新氛围、隐性知识共享与员工突破性创新行为(项目编号：2023Y0511)；云南民族大学2022年硕士研究生科研创新基金项目，课题名称：高新技术企业组织柔性、知识管理能力与开放式创新绩效关系研究(项目编号：2022SKY022)。

巫春凤,徐婷婷. 基于CiteSpace的组织创新氛围对员工创新行为影响研究的现状与趋势分析Current Situation and Trend Analysis of Research on the Influence of Organizational Innovation Atmosphere on Employee Innovation Behavior Based on CiteSpace[J]. 现代管理, 2023, 13(05): 659-667. https://doi.org/10.12677/MM.2023.135085